Une bonne interview de professionnel tient en une dizaine de questions ouvertes, réparties en quatre blocs : parcours, quotidien, conditions de travail et conseils. Chaque question prévoit sa relance, qui fait passer la réponse de la généralité à l’exemple. Cette trame sert à l’enquête métier du collège, au rapport de stage de troisième ou de seconde, et à quiconque prépare une reconversion et veut parler à quelqu’un qui exerce le métier visé.
Préparer sa liste de questions d’interview avant la rencontre
Tout part de l’objectif : un rapport à rendre, un choix d’orientation, un portrait à écrire. Il détermine ce qu’on demande et le degré de détail attendu.
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Avant de rencontrer la personne, lisez la fiche de son métier sur le site de l’Onisep. Vous évitez ainsi de poser une question dont la réponse figure déjà dans une description officielle, et vous gagnez du temps pour ce qu’aucune fiche ne dit : le vécu.
Prévoyez 10 à 15 questions pour 20 à 30 minutes d’échange. Au-delà, vous n’aurez pas le temps de relancer. Si vous voulez enregistrer la voix ou l’image de la personne, demandez son accord avant de lancer l’enregistrement, pas après.
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Les questions sur le parcours et la formation
Ce premier bloc met l’interviewé à l’aise, car il parle de lui. Il renseigne aussi sur les voies d’accès au métier, ce qui intéresse tout élève qui s’oriente.
- Quel diplôme ou quelle formation vous a menés à ce métier, et existe-t-il d’autres voies d’accès ?
- Quelle partie de votre formation vous sert le plus aujourd’hui, et laquelle vous a le moins servi ?
- Avez-vous suivi des formations après vos débuts, et pour quelle raison ?
- Si vous deviez refaire votre parcours, que changeriez-vous ?
Une personne qui a changé de métier en route mérite une question de plus : qu’est-ce qui a décidé le changement, et comment s’est passée la transition ? Pour situer ses réponses, un guide pour réussir une reconversion professionnelle donne le cadre général.
Interroger un professionnel sur le quotidien du métier
Ici, la bonne question demande un exemple récent. « Quelle est votre journée type ? » obtient souvent une réponse lissée. « Que s’est-il passé hier, de votre arrivée à votre départ ? » donne des tâches, des horaires et des interlocuteurs réels.
Demandez ensuite les outils utilisés, les personnes avec qui il ou elle travaille le plus, et ce qui plaît le plus dans le métier. Terminez le bloc par ce qui pèse : la tâche qu’on repousse volontiers en dit autant que la description du poste.
Salaire et conditions de travail : demander sans gêner
Le salaire intéresse tout le monde et gêne beaucoup d’interviewés. Ne demandez pas « combien gagnez-vous ? » mais une fourchette : « Quel salaire peut-on espérer en début de carrière dans ce métier ? » La question porte alors sur le métier, pas sur la personne.
Servez-vous d’un repère. Depuis le 1er juin 2026, le Smic mensuel brut pour un temps plein est de 1 867,02 € selon service-public.fr : demandez si les débuts se situent au niveau du Smic, un peu au-dessus ou nettement au-dessus.
Le même bloc couvre le rythme de travail, les astreintes éventuelles et les perspectives d’évolution. Une question sur la demande dans le secteur donne une idée des débouchés, à comparer avec les métiers qui recrutent le plus. Gardez en dehors de l’entretien le salaire exact et la vie privée.
Questions d’interview pour un chef d’entreprise
Un dirigeant ou un responsable d’association a un parcours particulier : il a créé, embauché, pris des risques. Posez-lui les questions du parcours, puis ajoutez celles-ci :
- Qu’est-ce qui vous a décidé à créer cette activité, et quelle a été la première difficulté ?
- Quelles compétences vous manquaient au départ, et comment les avez-vous acquises ?
- Comment avez-vous recruté votre premier collaborateur ?
- Quelle décision de gestion referiez-vous différemment ?
La réponse à la deuxième question rejoint un sujet souvent sous-estimé, une formation en gestion avant de créer, et peut nourrir votre propre projet.
Questions ouvertes, fermées et relances : formuler pour obtenir du concret
La question ouverte lance un sujet : « Comment avez-vous choisi ce métier ? » La question fermée vérifie un fait : « Travaillez-vous le week-end ? » La relance creuse : « Par exemple ? », « Comment cela s’est-il passé ? »
Gardez un ordre en entonnoir, du général au précis. Deux erreurs ferment la conversation : la question double (« Aimez-vous votre métier et gagnez-vous bien votre vie ? »), à laquelle l’interviewé ne répond qu’à moitié, et la question orientée (« Ce métier est stressant, n’est-ce pas ? »), qui dicte la réponse.
Pour démarrer, présentez-vous en deux phrases, rappelez l’objectif de l’entretien et commencez par une question facile sur le parcours. Si la personne reste vague, la relance suffit. Les obstacles à la communication, comme l’interruption ou le jugement, expliquent la plupart des échanges qui tournent court.
Après l’interview : remercier, retranscrire, exploiter
Remerciez la personne le jour même, par un court message. Retranscrivez ensuite l’échange sous forme de questions et de réponses, ou rédigez un portrait si le format du devoir le demande. Proposer à l’interviewé de relire ses citations évite les erreurs et les mauvaises surprises.
Dernière étape : demandez-vous ce que les réponses changent pour vous. Un métier dont le quotidien déçoit, un parcours plus long que prévu ou un salaire de début plus bas que prévu sont des informations utiles pour construire son projet professionnel.
Gardez la grille de questions et vos notes : un deuxième professionnel du même métier, interrogé avec les mêmes questions, rend les réponses comparables.
