Quarante-deux pour cent. Ce chiffre, brut, détonne : il désigne la part des demandeurs d’emploi en France qui, au cours de l’année écoulée, n’ont bénéficié d’aucune formation, malgré la prolifération de dispositifs publics. L’accès à la formation demeure une loterie où l’âge, le niveau d’études et la géographie pèsent lourd dans la balance. Pendant que certains secteurs peinent à attirer de nouveaux talents, des milliers de personnes cherchent encore un emploi. Un paradoxe solide, qui s’accroche au paysage du marché du travail.
Les politiques publiques redoublent d’efforts pour rapprocher besoins des entreprises et profils des candidats, mais les résultats s’étirent d’une région à l’autre, changent de visage selon l’âge ou le parcours. Le débat sur l’efficacité de la formation pour accélérer le retour à l’emploi est loin d’être clos. Sur le terrain, professionnels de l’insertion et chercheurs se questionnent : la formation est-elle vraiment la passerelle vers un nouvel emploi, ou bien un mirage réservé à certains ?
Chômage et formation : où en est-on aujourd’hui ?
Le taux de chômage en France se maintient autour de 7,5 % d’après les dernières publications de l’INSEE et du Bureau international du travail. Derrière ce chiffre, de multiples réalités se dessinent. Les disparités entre régions restent vives. Les profils des demandeurs d’emploi ont évolué : davantage diplômés qu’il y a dix ans, mais pas toujours en phase avec les compétences recherchées par les employeurs. Les reconversions se multiplient, rendant la rencontre entre offres et profils encore plus complexe.
Pôle emploi, qui s’apprête à devenir France Travail, surveille ces évolutions de près. Pourtant, près de la moitié des inscrits n’a pas franchi la porte d’une formation l’année passée. À l’heure où les entreprises réclament des expertises précises, l’accès à la formation bute sur des obstacles persistants, surtout pour les jeunes peu qualifiés ou les seniors. Cette fracture s’observe aussi sur le terrain : certaines zones rurales ou périphériques voient leur offre de formation fondre comme neige au soleil, tandis que la digitalisation du travail ajoute de nouveaux défis.
Voici quelques situations concrètes qui illustrent les inégalités d’accès :
- Les moins de 25 ans, souvent démunis face à la première embauche, profitent peu des aides existantes.
- Dans les territoires éloignés des métropoles, l’offre de formation colle rarement aux besoins locaux.
- La transformation numérique du marché de l’emploi impose des compétences inédites, qui ne sont pas toujours enseignées.
Le déploiement progressif de France Travail veut répondre à ces limites par un accompagnement plus ciblé et une orientation accrue vers les secteurs où les recruteurs manquent cruellement de candidats. La réforme de l’assurance chômage, couplée à celle de la formation, remodèle un paysage en recomposition permanente. L’enjeu est limpide : faire coïncider les attentes des employeurs et les parcours des personnes en recherche d’emploi.
Pourquoi la formation devient-elle un levier décisif contre le chômage ?
La formation professionnelle s’impose peu à peu comme un passage obligé pour qui veut évoluer ou rebondir sur le marché du travail. Les emplois se transforment, les secteurs en tension, santé, numérique, transition écologique, réclament des profils opérationnels, rares chez les demandeurs d’emploi. Miser sur les compétences, c’est apporter une réponse concrète aux difficultés d’insertion et au chômage structurel.
Des dispositifs tels que le plan d’investissement dans les compétences encouragent la montée en qualification. La validation des acquis de l’expérience (VAE) offre une voie de reconnaissance pour des carrières atypiques, permettant d’obtenir un diplôme en capitalisant sur l’expérience professionnelle. Ce mécanisme séduit de plus en plus, notamment chez ceux qui cherchent à se reconvertir ou à revenir sur le marché après un long éloignement.
Pour mieux comprendre ce qui a changé, voici quelques points marquants :
- La réforme de la formation professionnelle a ouvert plus largement l’accès aux parcours diplômants, notamment grâce au compte personnel de formation.
- Les entreprises participent activement au développement des compétences de leurs salariés, investissant dans des plans de formation adaptés à leurs besoins.
L’enjeu n’est pas seulement de former, mais d’anticiper. Les métiers émergents réclament une adaptation continue. Les organismes de formation travaillent désormais main dans la main avec les branches professionnelles pour adapter leurs programmes. À l’échelle individuelle, cette dynamique protège contre l’obsolescence des compétences et sécurise les transitions, là où les ruptures de parcours deviennent monnaie courante.
Panorama des dispositifs et politiques récentes pour accompagner les demandeurs d’emploi
Le réseau d’accompagnement s’est étoffé ces dernières années. Depuis la transformation de Pôle emploi en France Travail, l’accent est mis sur l’individualisation des parcours et un accès plus fluide à la formation. L’orientation est aussi davantage tournée vers les secteurs qui recrutent.
La réforme de l’assurance chômage a modifié les règles d’indemnisation, tout en encourageant la reprise d’une activité, même partielle. Parallèlement, les aides au retour à l’emploi se multiplient : allocation d’aide au retour à l’emploi formation (AREF), financements pour les formations qualifiantes, contrats de professionnalisation. Les régions, elles, occupent une place centrale dans la conception et le financement de l’offre de formation.
Les principales mesures récentes méritent d’être précisées :
- Le plan d’investissement dans les compétences cible les personnes les plus éloignées de l’emploi.
- La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a élargi le compte personnel de formation, tout en simplifiant l’accès à l’apprentissage.
Les branches professionnelles et les organismes de formation travaillent de concert pour ajuster les contenus pédagogiques. L’implication des entreprises, via l’alternance ou les préparations opérationnelles à l’emploi, complète ce dispositif. Ce maillage d’initiatives et de réformes vise à réduire la durée du chômage et à mieux sécuriser chaque transition professionnelle.
Des parcours inspirants : quand la formation change la donne
Toulouse. Stéphanie, ex-employée dans la grande distribution, s’est retrouvée au chômage pendant plusieurs mois. Le tournant ? Une formation qualifiante en logistique, financée par le plan d’investissement dans les compétences. Quelques mois plus tard, elle retrouve un emploi. Son histoire montre comment un accompagnement sur-mesure peut transformer des perspectives.
Dans les Hauts-de-France, la filière du bâtiment s’ouvre aux candidats en reconversion. Pierre, ingénieur licencié après une fermeture de site industriel, s’est formé rapidement à l’efficacité énergétique. Grâce à une collaboration entre France Travail et les organismes de formation, il a décroché un poste qui correspond à ses nouvelles compétences. Son parcours prouve que la formation professionnelle peut être la clé d’un retour réussi sur le marché du travail.
Ces situations ne sont pas isolées. Elles s’inscrivent dans un mouvement plus large, avec :
- Des seniors qui choisissent la validation des acquis de l’expérience (VAE) pour donner un second souffle à leur carrière.
- Des jeunes diplômés qui compensent leur manque d’expérience par des parcours en alternance, gages d’insertion plus rapide.
Face à la diversité des trajectoires, les dispositifs existants et la réactivité des organismes de formation ouvrent de nouveaux chemins. Chaque histoire individuelle rappelle que l’accompagnement et la montée en compétences forment un duo décisif pour s’adapter aux exigences mouvantes du marché du travail. Pour bien des demandeurs d’emploi, la formation n’est pas un supplément d’âme : c’est un tremplin, parfois le dernier, vers un nouvel horizon professionnel.
